Wie Sie im technischen Handwerk und Gewerbe schnell und verlässlich neue Mitarbeiter gewinnen - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
  • Wir verschaffen Ihnen die Mitarbeiter, die Sie brauchen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen
  • Ob Techniker, Monteure, Mechaniker, Mechatroniker, Ingenieure oder Servicetechniker: Wir besetzen Ihre offenen Stellen in Rekordzeit mit motivierten und gut qualifizierten Fachkräften
  • Verschwenden Sie nie wieder Geld für Jobportale, Anzeigen oder Headhunter 
  • ​Stellen Sie schon nach wenigen Wochen Ihre Wunschmitarbeiter ein

"Wir sind absolut begeistert!"

"Durch die Zusammenarbeit mit PLÜCOM DIGITAL konnten wir unsere offenen Stellen innerhalb von einem Monat besetzen. Bei der Flut von Bewerbern war mehr als genug Auswahl – und die Qualität dazu noch überdurchschnittlich gut.

Auch die Unterstützung und Beratung rund um die Kampagne war in jeder Hinsicht top! Mit hoher Professionalität, aber ohne Stress oder Druck, wurden wir durch den Prozess begleitet. Für uns ist klar: Ab sofort besetzen wir unsere Stellen nur noch auf diese Weise!“

Thomas Seifert, Geschäftsführer
Kirchner Gabelstapler GmbH
ENDLICH DIE MITARBEITER, DIE SIE SICH WÜNSCHEN

Wir sind als Agentur für Social Media Recruiting exklusiv auf Unternehmen im technischen Handwerk und Gewerbe spezialisiert. Innerhalb kürzester Zeit beschaffen wir Ihnen gezielt die Mitarbeiter, die Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens benötigen.

Wer sich als Geschäftsführer*in oder Personalchef*in heute noch auf Jobportale, Stellenanzeigen und Headhunter verlässt und seine künftigen Mitarbeiter nicht auf Millionenplattformen wie Facebook und Instagram anspricht, lässt zahlreiche Bewerbungen hoch qualifizierter Mitarbeiter auf der Straße liegen.

Ihre Wettbewerber schlafen nicht. Sie werden immer digitaler und nutzen die Chancen von Social-Media-Werbung konsequent für die Beschaffung neuer Mitarbeiter. Gehen Sie mit der Zeit und investieren Sie jetzt in den Erfolg Ihres Unternehmens.
  • Zuverlässiges System: Unsere Social-Media-Recruiting-Strategien haben sich allesamt über unzählige Kampagnen bestens bewährt. Sie stehen "kampferprobt" für Sie bereit
  • Präzises Know-how: Wir beherrschen unser Geschäft und sind auf gezielte Social-Media-Werbung für Unternehmen aus dem technischen Handwerk und Gewerbe spezialisiert
  • Liebe zum Detail: Wir arbeiten verantwortungsbewusst mit den Budgets unserer Kunden. Wir wollen, dass sich Ihre Investitionen in Form engagierter neuer Mitarbeiter rechnen

Bekannt aus:

AUSGEWÄHLTE RESULTATE
UNSERER ARBEIT DER LETZTEN WOCHEN

Nagel Gruppe

Ulm

Die Nagel Werkzeug-Maschinen GmbH ist seit über 70 Jahren Vertriebs- und Servicepartner führender Hersteller von Werkzeugmaschinen, Werkzeugen und Betriebseinrichtungen.

POSITION

  • ​Anwendungstechniker

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 35 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 2 Wochen

WERTZ

Aachen

Vielfalt ist unsere Stärke – seit 1921 ist die WERTZ-Gruppe mit Hauptsitz in Aachen und Niederlassungen in Eschweiler sowie Dürren Ihr leistungsstarker Partner.

POSITION

  • ​Kfz-Mechaniker

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 22 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 6 Wochen
Unser aktueller Report:
"NEUE MITARBEITER AUF KNOPFDRUCK"

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"NEUE MITARBEITER AUF KNOPFDRUCK"
herunter und erfahren Sie ...

  • ​​wie Sie als Geschäftsführer*in oder Personalchef*in im Handumdrehen motivierte Fachkräfte über das Internet gewinnen - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
  • ​​warum Social Media Recruiting zur Zeit allen anderen Formen der Personalbeschaffung überlegen ist
  • warum klassische Recruitigformen wie Stellenanzeigen, Jobportale und Jobmessen heute nicht mehr funktionieren
  • sechs Gründe, warum Recruiting über die sozialen Netzwerke heute schnellere und bessere Ergebnisse liefert als jede andere Form des Recruitings
  • ​wie die Resultate unserer Arbeit aussehen
  • wie PLÜCOM DIGITAL Social Media Recruiting speziell für Unternehmen aus dem technischen Handwerk und Gewerbe erfolgreich umsetzt
  • ​welche Positionen wir in kürzester Zeit mit motivierten und qualifizierten Fachkräften besetzen
PLÜCOM DIGITAL REPORT: "Neue Mitarbeiter auf Knopfdruck"

WEITERE AUSGEWÄHLTE RESULTATE UNSERER ARBEIT

Kirchner Gabelstapler

Bad Langensalza

Kirchner Gabelstapler ist für ganz Thüringen und die Region rund um Leipzig der kompetente Ansprechpartner für den Verkauf neuer und gebrauchter Gabelstapler sowie für Service und Miete von Flurförderfahrzeugen.

POSITION

  • Vertriebsmitarbeiter Außendienst

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 53 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 4 Wochen

VESCON

Frankenthal

VESCON Energy ist seit über 15 Jahren in Bau und Modernisierung von Umspannwerken und Schaltanlagen der Mittel- bis Hochspannung erfolgreich.

POSITION

  • Elektromonteur  Hochspannungs-schaltanlagen

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 70 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 8 Wochen
„Für A+S war die Social-Recruiting-Kampagne mit PLÜCOM DIGITAL ein voller Erfolg!“
„Wir hatten von Anfang an viele Bewerber zur Auswahl und konnten die Stelle sehr schnell mit einer Top-Kandidatin besetzen. Auch von den Bewerbern gab es positives Feedback – der Bewerbungsprozess über den Funnel kam sehr gut an.

Die Leistung hat uns überzeugt, so dass wir direkt im Anschluss die nächste Recruiting-Kampagne bei Herrn Plümer gebucht haben."

Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH

Bewerberstimme:
„Auf Anhieb ein positives Bild.“
„Der bequeme und unterhaltsame Bewerbungsweg hat bei mir auf Anhieb ein positives Bild vom Arbeitgeber erzeugt. Dass ich nicht erst aufwendig meine Unterlagen zusammenstellen musste, hat dafür gesorgt, dass ich mich sofort beworben habe.

Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche durch den ungezwungenen Auftakt natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“

Alexander Janke
PLÜCOM

„Die Entscheidung war genau richtig."

„Wir konnten durch Zeitungsanzeigen schon seit längerem keine geeigneten Mitarbeiter mehr erreichen, so dass es unser Plan war, unsere Personalbeschaffung zu modernisieren. Die Entscheidung, auf Social Media Recruiting mit PLÜCOM DIGITAL zu setzen, war genau richtig. Die Qualität der Bewerber war erstaunlich gut. Auch die Menge qualifizierter Bewerber hat uns positiv überrascht. Bereits nach 6 Wochen waren wir in der Lage, eine seit Monaten offene Stelle zu besetzen. Aufgrund der guten Resonanzen haben wir die Kampagne weiterlaufen lassen, so dass wir mittlerweile genügend geeignete Kandidaten haben, um weitere Stellen besetzen zu können.“

Management Executive
Wertz Autokrane GmbH
ÜBER FRANK PLÜMER
Gründer und Geschäftsführer von PLÜCOM DIGITAL
Frank Plümer
FRANK PLÜMER
Ihr Experte für Social Media Recruiting
„In Deutschland werden aktuell hunderttausende Fachkräfte gesucht. Wir helfen Unternehmen, sich mit innovativen Recruitingstrategien neu aufzustellen, damit sie endlich weiter wachsen können und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“
Frank Plümer hat sich viel vorgenommen: In den kommenden fünf Jahren will er mit seinem Team 1.000 Unternehmern im technischen Handwerk und Gewerbe helfen, ihre Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen mit Social Media Recruiting ein für alle Mal zu lösen.

Die Kommunikation für innovative Technologien und Lösungen ist die Leidenschaft Plümers. Mit seiner 2007 gegründeten PR-Agentur PLÜCOM berät er führende Unternehmen wie Schindler Deutschland, Viessmann, Vestas, Bosch, SGS, TÜV Rheinland und Lufthansa Industry Solutions in den Bereichen Kommunikation und Marketing.

Im Jahr 2019 erweitert er das Angebot seiner Agentur um Dienstleistungen im Bereich Online Marketing. Plümer arbeitet sich in das damals noch junge Feld des Social-Media-Recruitings ein und nutzt wenig später die Gelegenheit, sein frisch erworbenes Wissen für die Besetzung mehrerer Stellen seiner Agentur in die Praxis umzusetzen. Er ist begeistert von der Qualität und Menge der Bewerber. Ergebnisse, die sich später auch in den Kampagnen für seine Kunden regelmäßig wiederholen.

Diese Erfolge schaffen das Fundament für die Gründung von PLÜCOM DIGITAL: Einer Agentur für innovatives Social Media Recruiting. Sie folgt einer einzigen Aufgabe: Mittelständischen Unternehmen die Türen zu einem hoch attraktiven Bewerberpool zu öffnen und ihnen so massive Wettbewerbsvorteile bei der Anwerbung gut qualifizierter, motivierter Fachkräfte zu verschaffen.

NOCH MEHR AUSGEWÄHLTE RESULTATE UNSERER ARBEIT

A+S Vertriebs GmbH

Hamburg

Ursprünglich als Service-Center von Freiläufen der Firma Stieber 1978 in Hamburg gegründet, hat sich die a+s vertriebs gmbh im Laufe der Jahre zu einem führenden Spezialisten für Antriebstechnik und Spannungssysteme entwickelt.


POSITION

  • Vertriebsmitarbeiter Außendienst

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 49 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 3 Wochen

HGS

Hirschfelde

Hirschfelder Greifer- und Stahlbau ist seit rund 30 Jahren als Spezialist für die Reparatur von Anbau- und Verschleißteilen für Baumaschinen und -geräte fest etabliert ist. Mit einem 60-köpfigen Team sorgen sie dafür, dass die Bagger und Radlader in den Steinbrüchen und der Industrie im Raum Oberlausitz (Ostsachsen) niemals stillstehen.

POSITION

  • Konstruktionsmechaniker/​Schlosser

ANZAHL BEWERBUNGEN

  • 11 Bewerbungen

KAMPAGNENDAUER BIS ZUR BESETZUNG

  • 8 Wochen
WIR LADEN SIE EIN ZU EINEM KOSTENLOSEN RECRUITING-STRATEGIEGESPRÄCH

Für dieses Gespräch nimmt sich unser Recruiting-Experte 90 Minuten Zeit für Sie, um

  • zu prüfen, ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting erfüllt
  • ​Ihnen die Erfolgsbedingungen dieser innovativen Recruitingstrategie zu erläutern
  • ​Ihnen konkrete Beispiele zu zeigen und ein passendes Konzept für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu entwickeln
  • ​​auf Wunsch ein Angebot für die Umsetzung zu erstellen
WIE VEREINBAREN SIE EIN RECRUITING-STRATEGIEGESPRÄCH?
1. Sie melden sich bei uns - telefonisch, per Mail oder per Klick auf dieser Website.
Um uns bestmöglich auf das Gespräch mit Ihnen vorbereiten zu können, benötigen wir erste Angaben zu Ihnen und Ihrem Unternehmen.
2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Im Vorab-Interview vertiefen wir einige Informationen, um im anschließenden kostenfreien Recruiting-Strategiegespräch maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Betrieb entwickeln zu können.
3. Wir koordinieren die Terminvergabe.
Am Ende des Interviews legen wir gemeinsam einen verbindlichen Termin für das kostenfreie Recruiting-Strategiegespräch fest. Dieses folgt in der Regel innerhalb von 4-5 Tagen nach dem Interview.

WIR GARANTIEREN: 

WIR GARANTIEREN: 

  • Ausgeprägte Expertise in der Technologie-, Energie- sowie Bau-/Immobilienbranche
  • ​Etabliertes Unternehmen, seit 15 Jahren am Markt
  • Große Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen
  • ​​Leistungsfähige, effektive Methoden und Prozesse
  • ​Verlässliche Resultate
DAS TEAM VON PLÜCOM DIGITAL
Vanessa Wagner; PLÜCOM DIGITAL
Vanessa Wagner
Projektleiterin und Kampagnen-Managerin
Vanessa Wagner steht für das Überwinden von Barrieren und den Perspektivwechsel – Ressourcen, die sie sich nicht zuletzt durch ihre Erfahrung in der Arbeit mit Gehörlosen erworben hat. Kommunikative Herausforderungen sind für sie daher keine Probleme, sondern Möglichkeiten, innovative Lösungen zu erschaffen.

Bei PLÜCOM DIGITAL ist Vanessa Wagner die erste Ansprechpartnerin, wenn es um die Projektplanung und -durchführung geht. Auf inhaltliche und organisatorische Fragen steht sie den Kunden gerne zur Seite und führt sie durch den Online-Recruiting-Prozess. Über das Große und Ganze behält sie den Überblick und sorgt so dafür, dass Deadlines eingehalten werden und Kampagnen pünktlich starten.

Jaqueline Lenz; PLÜCOM DIGITAL
Jaqueline Lenz
Vertrieb und Koordination
Sie ist die freundliche Stimme am anderen Ende des Telefons: Jaqueline Lenz ist bei PLÜCOM DIGITAL für die Kundenakquise verantwortlich. Die gelernte Groß- und Außenhandelskauffrau kann auf über zehn Jahre Erfahrung im Vertrieb zurückgreifen. Ihre Weiterbildung zur Team-Managerin kommt ihr nun bei der Koordination und Anleitung des Recruiting-Teams zugute.    

Mit Sympathie und ihrer ehrlichen, offenen Art informiert sie Neukunden, und die, die es noch werden wollen, was es mit dem Online-Recruiting auf sich hat. Darüber hinaus koordiniert sie Termine, führt Technik-Checks durch und sorgt für einen reibungslosen Ablauf der Strategiegespräche. 

Magnus Schult, PLÜCOM DIGITAL
Johann Shin
Kampagnen-Produktion
Johann Shin sorgt als Mitarbeiter im Fulfillment für die Produktion und Umsetzung der Social-Media-Recruiting-Kampagnen. Zu seinen Aufgaben gehört die Programmierung von Bewerbertools sowie das Setup und die Aussteuerung der Kampagnen.
Magnus Schult, PLÜCOM DIGITAL
Bianca Czerwonka
Kampagnen-Produktion
Bianca Czerwonka ist im Fulfillment ebenfalls für die Gestaltung und Realisierung von Recruiting-Kampagnen verantwortlich. In ihren Händen liegt neben der grafischen Gestaltung auch die Aussteuerung der Maßnahmen auf Facebook und Instagram. 

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)

Was unterscheidet das Angebot von PLÜCOM DIGITAL von beispielsweise Jobbörsen oder Headhuntern?
Die größten Vorteile, die Ihnen weder Jobbörsen noch Headhunter bieten können, sind die gezielte Ansprache qualifizierter Wechselkandidaten kombiniert mit der großen Stärkung Ihres Employer Brandings. Durch Social Media Recruiting erreichen Sie insbesondere den riesigen Pool von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen auf der Suche, jedoch aufgeschlossen für einen Wechsel sind. Gleichzeitig verschaffen wir Ihrer Arbeitgebermarke mehr Sichtbarkeit und kommunizieren nachhaltig die Attraktivität Ihres Unternehmens in der Region.
Wie funktioniert das mit dem kostenfreien Recruiting-Strategiegespräch?
Sollten Sie Interesse an unseren Leistungen haben, nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf für das kostenfreie Recruiting-Strategiegespräch. Eines unser Team-Mitglieder ruft Sie an, um zu analysieren, ob wir eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre individuellen Herausforderungen entwickeln können. Ist das der Fall, erfahren Sie im Recruiting-Strategiegespräch, wie Sie Ihre Ihre offenen Stellen mit Hilfe unserer Methode schnell und verlässlich besetzen werden. Am Ende des Gesprächs erstellen wir auf Wunsch ein Angebot für die Entwicklung und Umsetzung Ihrer Social-Media-Recruiting-Kampagne.
Ist PLÜCOM DIGITAL auf das technische Handwerk und Gewerbe spezialisiert? 
Ja, PLÜCOM DIGITAL ist auf mittelständische Hersteller, Dienstleister sowie Handwerksunternehmen spezialisiert. Mit unserer Marktexpertise sind wir seit über 15 Jahren für Unternehmen aus den Branchen-Bereichen Technik, Energie, Bau und Immobilien tätig.
Welche Stellen können durch Social Media Recruiting besetzt werden?
Grundsätzlich kann durch Social Media Recruiting jede Stelle besetzt werden. Denn auf Social Media erreichen wir sämtliche Berufsgruppen sowie Alters- und Qualifikationsstufen – vom Azubi bis zur Führungskraft – und können diese dort gezielt für Ihr Unternehmen gewinnen.
Gibt es Stellen, die Sie nicht besetzen können?
Kurz und knapp: Nein. Unser Recruiting-Fokus liegt auf handwerklichen, vertrieblichen und kaufmännischen Stellen in technischen Betrieben.
Können Sie genau meine Zielgruppe erreichen?
Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter gezielt auf Millionenplattformen wie Facebook und Instagram an. Die Präzision von deren intelligenten Werbealgorithmen ermöglicht uns eine Ansprache geeigneter Kandidaten, wie sie treffsicherer kaum sein kann.
Wie schnell können Sie meine offenen Stellen besetzen?
Wir sind in der Lage, alle drei Monate mindestens zwei bis drei offene Stellen mit gut geeigneten Kandidaten für Sie zu besetzen. Die meisten Stellen sind bereits nach rund vier Wochen besetzt. Dabei ist die Dauer bis zur Einstellung bei einem Facharbeiter in der Regel kürzer als bei einem hochspezialisierten Ingenieur mit einer Nischen-Qualifikation.
Für welche Regionen kann PLÜCOM DIGITAL tätig werden?
Von unserem Sitz in Hamburg aus sind wir für unsere Kunden im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland tätig. Für Kunden in Grenzregionen bieten wir die Umsetzung mehrsprachiger Kampagnen an.

Von Hamburg aus im gesamten Bundesgebiet für Sie tätig

PLÜCOM DIGITAL ist für Kunden aus dem gesamten Bundesgebiet tätig. Unser Büro finden Sie im Herzen von Hamburg-Ottensen, neben dem Schanzenviertel einer der beliebtesten Agentur-Standorte im Hamburger Stadtgebiet. In der Vergangenheit war Ottensen ein wichtiger Standort kleiner und mittlerer Handwerks- und Industriebetriebe. Heute ist der Stadtteil im Bezirk Altona eine der attraktivsten Wohngegenden der Hansestadt.

Ottensen besticht mit großer kultureller Vielfalt sowie zahlreichen kleinen Geschäften, Bars und Restaurants. Die Straßen sind geprägt von Villen, schönen Altbauten, historischen Fabrikgebäuden, belebten Plätzen und genügend Grün in den Straßen.

Friedensallee 27 in Hamburg-Ottensen
 VEREINBAREN SIE JETZT EIN KOSTENFREIES RECRUITING-STRATEGIEGESPRÄCH!
Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, jede Woche mehr als eine handvoll Termine zu vergeben. Sichern Sie sich daher rechtzeitig Ihren Termin, wenn Sie Ihre offenen Stellen umgehend besetzen möchten.
Unsere Mitarbeiterin Jaqueline Lenz ruft Sie zum gewünschten Zeitpunkt an, koordiniert den kostenfreien Recruiting-Strategietermin und führt mit Ihnen ein kurzes Vorgespräch, damit wir uns individuell auf Sie vorbereiten können.
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