Wie Sie schnell und verlässlich neue Mitarbeiter gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke stärken - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
Endlich die Mitarbeiter, die Sie sich wünschen
PLÜCOM DIGITAL ist eine Agentur für Social Media Recruiting und Arbeitgeber-Marketing, die auf Unternehmen im technischen Handwerk und Gewerbe spezialisiert ist.
Bekannt aus:
Profitieren Sie von über 15 Jahren Kompetenz und Erfahrung
PLÜCOM DIGITAL ist eine Agentur für Social Media Recruiting und Arbeitgeber-Marketing, die auf Unternehmen im technischen Handwerk und Gewerbe spezialisiert ist.
Schnelle Ergebnisse: Ob Elektriker, Monteure, Mechaniker, Mechatroniker, Ingenieure oder Servicetechniker: Wir besetzen Ihre offenen Stellen in Rekordzeit mit motivierten und gut qualifizierten Fachkräften
Zuverlässiges System: Unsere Social-Media-Recruiting-Strategien sind hoch entwickelt und wurden über unzählige Kampagnen immer weiter optimiert. Unser langjähriges Recruiting-Know-how innerhalb Ihrer Branche steht für Sie bereit
Präzises Know-how: Wir beherrschen unsere Prozesse. Wir stellen über 15 Jahre Erfahrung in der Kommunikation für namhafte mittelständische Unternehmen in den Dienst unserer Kunden
Nachhaltige Resultate: Mit unseren Kunden arbeiten wir langfristig zusammen. Wir helfen ihnen, ihre Arbeitgebermarke systematisch zu stärken und das Unternehmen fit zu machen für die Erwartungen von Millenials und der GenerationZ
PLÜCOM DIGITAL ist bekannt aus:
Wir sind absolut begeistert!“
"Durch die Zusammenarbeit mit PLÜCOM DIGITAL konnten wir unsere offenen Stellen innerhalb von einem Monat besetzen. Bei der Flut von Bewerbern war mehr als genug Auswahl – und die Qualität dazu noch überdurchschnittlich gut.
Auch die Unterstützung und Beratung rund um die Kampagne war in jeder Hinsicht top! Mit hoher Professionalität, aber ohne Stress oder Druck, wurden wir durch den Prozess begleitet. Für uns ist klar: Ab sofort besetzen wir unsere Stellen nur noch auf diese Weise!“
Auch die Unterstützung und Beratung rund um die Kampagne war in jeder Hinsicht top! Mit hoher Professionalität, aber ohne Stress oder Druck, wurden wir durch den Prozess begleitet. Für uns ist klar: Ab sofort besetzen wir unsere Stellen nur noch auf diese Weise!“
Thomas Seifert, Geschäftsführer
Kirchner Gabelstapler GmbH
Wir unterstützen Sie systematisch, als Arbeitgeber erfolgreich zu sein: kurz- und langfristig.
Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, sich als Arbeitgeber fit zu machen für die Herausforderungen der nächsten Jahre.
Wir unterstützen Sie auf diesem Weg, indem wir …
-
Ihre offenen Stellen kurzfristig verlässlich mittels Social Media Recruiting besetzen
-
Ihre Attraktivität als Arbeitgeber analysieren und Ihre Arbeitgebermarke anschließend systematisch stärken
- Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur aktiv begleiten, so dass Sie bestmöglich auf die Erwartungen von Millenials und GenZ eingestellt sind
Jetzt ein kostenfreies Strategiegespräch vereinbaren:
Wir unterstützen Sie systematisch, als Arbeitgeber erfolgreich zu sein: kurz- und langfristig.
Genau jetzt ist der richtige Zeitpunkt, sich als Arbeitgeber fit zu machen für die Herausforderungen der nächsten Jahre. Wir unterstützen Sie auf diesem Weg, indem wir …
-
Ihre offenen Stellen kurzfristig verlässlich mittels Social Media Recruiting besetzen
-
Ihre Attraktivität als Arbeitgeber analysieren und Ihre Arbeitgebermarke anschließend systematisch stärken
- Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Unternehmens- und Führungskultur aktiv begleiten, so dass Sie bestmöglich auf die Erwartungen von Millenials und GenZ eingestellt sind
Jetzt ein kostenfreies Recruiting-Strategiegespräch vereinbaren:
Die Drei-Schritt-Methode: Wie wir Ihren Erfolg als Arbeitgeber systematisch steigern
Social Media Recruiting
-
Schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen
-
Innovatives digitales Bewerbungsverfahren
-
Effektives Qualitätsmanagement
-
Engmaschiges Reporting
-
Kompatibel mit Personalmanagement-Systemen
-
Dauerhafte Beratung durch persönliche*n Kampagnenmanager*in
Arbeitgeber-Marketing
-
Bekanntheit und Präsenz für Ihre Arbeitgebermarke
-
Positives Arbeitgeberimage durch klare Ziele und Werte
-
Glaubwürdige, einheitliche Arbeitgeber-Botschaften über alle Kanäle
-
Optimierung von Karriereseite, Stellenausschreibungen und Social-Media-Aktivitäten
- Produktion von Recruiting-Videos
Führungskultur Update
-
Trainings und Coachings für Abteilungs- und Bereichsleiter zur Vermittlung zukunftsweisender Führungsinstrumente
- Umfragen zur Messung von Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Bindung
-
Team-Workshops und -Trainings zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation
-
Moderation von Veränderungsprozessen
Die Drei-Schritt-Methode: Wie wir Ihren Erfolg als Arbeitgeber systematisch steigern
Social Media Recruiting
Arbeitgeber-Marketing
Führungskultur Update
-
Schnelle Besetzung Ihrer offenen Stellen
- Innovatives digitales Bewerbungsverfahren
-
Reichweitenstarke Social-Media-Anzeigenkampagnen
-
Effektives Qualitätsmanagement und engmaschiges Reporting
-
Dauerhafte Beratung durch persönliche*n Kampagnenmanager*in
-
Bekanntheit und Präsenz für Ihre Arbeitgebermarke
-
Positives Arbeitgeberimage durch klare Ziele und Werte
-
Glaubwürdige, einheitliche Arbeitgeber-Botschaften über alle Kanäle
-
Optimierung von Karriereseite, Stellenausschreibungen und Social-Media-Aktivitäten
- Foto-Produktionen, Recruiting-Videos und Image-Filme
-
Trainings und Coachings für Abteilungs- und Bereichsleiter zur Vermittlung zukunftsweisender Führungsinstrumente
- Umfragen zur Messung von Mitarbeiter-Zufriedenheit und -Bindung
-
Team-Workshops und -Trainings zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Kommunikation
-
Moderation von Veränderungsprozessen
Auszug aus unserer Referenzliste
Ausgewählte Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen:
Nagel Gruppe, Ulm
Position: Anwendungstechniker
Anzahl Bewerbungen:
35 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
2 Wochen
Wertz, Aachen
Position: Kfz-Mechaniker
Anzahl Bewerbungen:
22 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
6 Wochen
Ausgewählte Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen:
Nagel Gruppe, Ulm
Position: Anwendungstechniker
Anzahl Bewerbungen: 35 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 2 Wochen
35✔
Wertz, Aachen
Position: Kfz-Mechaniker
Anzahl Bewerbungen: 22 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 6 Wochen
22✔
-
wie Sie im Handumdrehen motivierte Fachkräfte über das Internet gewinnen - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
-
sechs Gründe, warum Recruiting über die sozialen Netzwerke heute schnellere und bessere Ergebnisse liefert als jede andere Form des Recruitings
-
wie PLÜCOM DIGITAL Social Media Recruiting Kampagnen speziell für Unternehmen aus dem technischen Handwerk und Gewerbe erfolgreich umsetzt
- wie wir Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig erhöhen
-
wie Sie im Handumdrehen motivierte Fachkräfte über das Internet gewinnen - OHNE dabei Zeit und Geld zu verbrennen
-
sechs Gründe, warum Recruiting über die sozialen Netzwerke heute schnellere und bessere Ergebnisse liefert als jede andere Form des Recruitings
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wie PLÜCOM DIGITAL Social Media Recruiting Kampagnen speziell für Unternehmen aus dem technischen Handwerk und Gewerbe erfolgreich umsetzt
- wie wir Ihre Arbeitgebermarke systematisch stärken und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig erhöhen
Weitere Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen
Kirchner Gabelstapler,
Bad Langensalza
Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Anzahl Bewerbungen:
53 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
4 Wochen
VESCON, Frankenthal
Position: Elektromonteur Hochspannungsschaltanlagen
Anzahl Bewerbungen:
70 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
8 Wochen
Weitere Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen
Kirchner Gabelstapler, Bad Langensalza
Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Anzahl Bewerbungen: 53 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 4 Wochen
53✔
VESCON, Frankenthal
Position: Elektromonteur Hochspannungsschaltanlagen
Anzahl Bewerbungen: 70 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 8 Wochen
70✔
In fünf Schritten zu Ihren neuen Mitarbeitern
Das Team von
PLÜCOM DIGITAL
„In Deutschland werden aktuell hunderttausende Fachkräfte gesucht. Wir helfen Unternehmen, sich mit innovativen Recruitingstrategien und starkem Arbeitgebermarketing neu aufzustellen, damit sie weiter wachsen können und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“
Frank Plümer, Gründer und Inhaber von PLÜCOM DIGITAL
Frank Plümer unterstützt seit über 30 Jahren mittelständische Unternehmen aus dem Technologiebereich, ihr Geschäft mit den Mitteln der Kommunikation erfolgreicher zu gestalten. Auf seiner Referenzliste stehen Namen wie Bosch, TÜV Rheinland, Schindler Aufzüge, SGS, Viessmann und Lufthansa Industry Solutions.
Nach Gründung der B2B-PR-Agentur PLÜCOM im Jahr 2007 etabliert Plümer 2019 die Schwestermarke PLÜCOM DIGITAL. Ihre Mission ist es, Unternehmen schnell und verlässlich die passenden Fachkräfte zu verschaffen, deren Arbeitgebermarke zu stärken und die Mitarbeiterbindung dauerhaft zu erhöhen.
In seiner Rolle als Berater nimmt der ausgebildete Organisationsentwickler insbesondere die Unternehmens- und Führungskultur in den Blick, um die Wettbewerbsposition seiner Kunden im Personalmarkt messbar zu verbessern.
Vanessa Wagner
Leiterin Kampagnen-Management
Johann Shin
Kampagnen-Manager
Bianca Czerwonka
Kampagnen-Managerin
Hans-Marcus Röver
Leadership-Berater, Führungskräfte-Coach
Jaqueline Lenz
Vertrieb und Koordination
Das Team von PLÜCOM DIGITAL
Frank Plümer
Gründer und Inhaber PLÜCOM DIGITAL
„In Deutschland werden aktuell hunderttausende Fachkräfte gesucht. Wir helfen Unternehmen, sich mit innovativen Recruitingstrategien und starkem Arbeitgebermarketing neu aufzustellen, damit sie weiter wachsen können und langfristig wettbewerbsfähig bleiben.“
Frank Plümer, Gründer und Inhaber von PLÜCOM DIGITAL
Frank Plümer ist Unternehmer und Berater mit Leidenschaft. Seit über 30 Jahren unterstützt er mittelständische Unternehmen aus dem Technologiebereich, ihr Geschäft mit den Mitteln der Kommunikation erfolgreicher zu gestalten. Auf seiner Referenzliste stehen Namen wie Bosch, TÜV Rheinland, Schindler Aufzüge, SGS, Viessmann und Lufthansa Industry Solutions.
Nach Gründung der B2B-PR-Agentur PLÜCOM im Jahr 2007 etabliert Plümer 2019 die Schwestermarke PLÜCOM DIGITAL. Ihre Mission ist es, Unternehmen schnell und verlässlich die passenden Fachkräfte zu verschaffen, deren Arbeitgebermarke systematisch zu stärken und die Mitarbeiterbindung dauerhaft zu erhöhen. In seiner Rolle als Berater nimmt der ausgebildete Organisationsentwickler insbesondere die Unternehmens- und Führungskultur in den Blick, um die Wettbewerbsposition seiner Kunden im Personalmarkt messbar zu verbessern.
Vanessa Wagner
Leiterin Kampagnen-Management
Rose Masson
Kampagnen-Managerin
Annalena Paasch
Kampagnen-Managerin
Hans-Marcus Röver
Leadership-Berater + Führungskräfte-Coach
Jaqueline Lenz
Vertrieb und Koordination
PLÜCOM DIGITAL ist von Hamburg und Stuttgart aus bundesweit für Sie tätig
Bewerberstimme:
„Auf Anhieb ein positives Bild.“
„Der bequeme und unterhaltsame Bewerbungsweg hat bei mir auf Anhieb ein positives Bild vom Arbeitgeber erzeugt. Dass ich nicht erst aufwendig meine Unterlagen zusammenstellen musste, hat dafür gesorgt, dass ich mich sofort beworben habe.
Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche durch den ungezwungenen Auftakt natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“
Alexander Janke
PLÜCOM
Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche durch den ungezwungenen Auftakt natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“
Alexander Janke
PLÜCOM
PLÜCOM DIGITAL ist von Hamburg und Stuttgart aus bundesweit für Sie tätig
Large Call to Action HeadlineLarge Call to Action HeadlineLarge Ca
Bewerberstimme:
„Auf Anhieb ein positives Bild.“
„Der bequeme und unterhaltsame Bewerbungsweg hat bei mir auf Anhieb ein positives Bild vom Arbeitgeber erzeugt. Dass ich nicht erst aufwendig meine Unterlagen zusammenstellen musste, hat dafür gesorgt, dass ich mich sofort beworben habe.
Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche durch den ungezwungenen Auftakt natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“
Alexander Janke
PLÜCOM
Insgesamt fühlten sich die anschließenden Gespräche durch den ungezwungenen Auftakt natürlicher an als typische Vorstellungstermine: Zwei Menschen lernen sich kennen, um zu prüfen, ob sie zusammenarbeiten wollen. Bis heute erzähle ich im Freundeskreis gerne von dieser Erfahrung.“
Alexander Janke
PLÜCOM
Wir laden Sie ein zu einem kostenfreies Recruiting-Strategiegespräch
Frank Plümer
Experte für Social Media Recruiting
und Arbeitgeber-Marketing
Für dieses Gespräch nimmt sich unser Experte Frank Plümer 90 Minuten Zeit für Sie, um
- zu prüfen, ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting erfüllt
- Ihnen die Erfolgsbedingungen dieser innovativen Recruitingstrategie zu erläutern
- Ihnen konkrete Beispiele zu zeigen und ein passendes Konzept für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu entwickeln
-
auf Wunsch ein Angebot für die Umsetzung zu erstellen
Wir laden Sie ein zu einem kostenfreies Recruiting-Strategiegespräch
Frank Plümer
Experte für Social Media Recruiting
und Arbeitgeber-Marketing
Für dieses Gespräch nimmt sich unser Experte Frank Plümer 90 Minuten Zeit für Sie, um
- zu prüfen, ob Ihr Betrieb die Voraussetzungen für erfolgreiches Social Media Recruiting erfüllt
- Ihnen die Erfolgsbedingungen dieser innovativen Recruitingstrategie zu erläutern
- Ihnen konkrete Beispiele zu zeigen und ein passendes Konzept für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen zu entwickeln
-
auf Wunsch ein Angebot für die Umsetzung zu erstellen
Wie vereinbaren Sie Ihr Recruiting-Strategiegespräch?
1. Sie buchen Ihren Wunschtermin per Klick auf den roten Button
Suchen Sie sich Ihren Wunschtermin aus unserem Online-Kalender aus. Klicken Sie dafür bitte unten ganz einfach auf den roten Button "Strategiegespräch vereinbaren". Wir rufen Sie dann zum ausgewählten Zeitpunkt an.
2. Ein Team-Mitglied ruft an und wird Sie interviewen
Wir führen ein erstes Vorgespräch mit Ihnen und vereinbaren einen verbindlichen Termin für das kostenfreie Recruiting-Strategiegespräch. Wir bitten Sie um einige Angaben zu Ihrem Unternehmen, damit wir uns gut vorbereiten und eine individuelle Lösung für Sie entwickeln können.
3. Ihr Recruiting-Strategiegespräch
Für Ihr Strategiegespräch nimmt sich unser Experte bis zu 90 Minuten Zeit. Er wird Ihre Ausgangslage analysieren und auf dieser Grundlage eine maßgeschneiderte Social-Media-Recruiting- bzw. Employer-Branding-Strategie entwickeln. Auf Wunsch erhalten Sie am Ende ein Angebot für deren Umsetzung.
Jetzt ein kostenfreies Recruiting-Strategiegespräch vereinbaren:
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1. Sie buchen Ihren Wunschtermin per Klick auf den roten Button
Suchen Sie sich Ihren Wunschtermin aus unserem Online-Kalender aus. Klicken Sie dafür bitte unten ganz einfach auf den roten Button "Strategiegespräch vereinbaren". Wir rufen Sie dann zum ausgewählten Zeitpunkt an.
2. Ein Team-Mitglied ruft an und wird Sie interviewen
Wir führen ein erstes Vorgespräch mit Ihnen und vereinbaren einen verbindlichen Termin für das kostenfreie Recruiting-Strategiegespräch. Wir bitten Sie um einige Angaben zu Ihrem Unternehmen, damit wir uns gut vorbereiten und eine individuelle Lösung für Sie entwickeln können.
3. Ihr Recruiting-Strategiegespräch
Für Ihr Strategiegespräch nimmt sich unser Experte bis zu 90 Minuten Zeit. Er wird Ihre Ausgangslage analysieren und auf dieser Grundlage eine maßgeschneiderte Social-Media-Recruiting- bzw. Employer-Branding-Strategie entwickeln. Auf Wunsch erhalten Sie am Ende ein Angebot für deren Umsetzung.
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Noch mehr Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen
A+S Vertriebs GmbH, Hamburg
Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Anzahl Bewerbungen: 49 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 3 Wochen
49✔
HGS, Hirschfelde
Position: Konstruktionsmechaniker/Schlosser
Anzahl Bewerbungen: 11 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung: 8 Wochen
11✔
Noch mehr Resultate unserer Arbeit der letzten Wochen
A+S Vertriebs GmbH, Hamburg
Position: Vertriebsmitarbeiter Außendienst
Anzahl Bewerbungen:
49 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
3 Wochen
HGS, Hirschfelde
Position: Konstruktionsmechaniker/Schlosser
Anzahl Bewerbungen:
11 Bewerbungen
Kampagnendauer bis zur Besetzung:
8 Wochen
Die Entscheidung war genau richtig.“
„Wir konnten durch Zeitungsanzeigen schon seit längerem keine geeigneten Mitarbeiter mehr erreichen, so dass es unser Plan war, unsere Personalbeschaffung zu modernisieren. Die Entscheidung, auf Social Media Recruiting mit PLÜCOM DIGITAL zu setzen, war genau richtig.
Die Qualität der Bewerber war erstaunlich gut. Auch die Menge qualifizierter Bewerber hat uns positiv überrascht. Bereits nach 6 Wochen waren wir in der Lage, eine seit Monaten offene Stelle zu besetzen. Aufgrund der guten Resonanzen haben wir die Kampagne weiterlaufen lassen, so dass wir mittlerweile genügend geeignete Kandidaten haben, um weitere Stellen besetzen zu können.“
Management Executive
Wertz Autokrane GmbH
Für A+S war die Social-Recruiting-Kampagne mit PLÜCOM DIGITAL ein voller Erfolg!“
„Wir hatten von Anfang an viele Bewerber zur Auswahl und konnten die Stelle sehr schnell mit einer Top-Kandidatin besetzen. Auch von den Bewerbern gab es positives Feedback – der Bewerbungsprozess über den Funnel kam sehr gut an.
Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH
Die Leistung hat uns überzeugt, so dass wir direkt im Anschluss die nächste Recruiting-Kampagne bei Herrn Plümer gebucht haben."
Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH
Die Entscheidung war genau richtig.“
„Wir konnten durch Zeitungsanzeigen schon seit längerem keine geeigneten Mitarbeiter mehr erreichen, so dass es unser Plan war, unsere Personalbeschaffung zu modernisieren. Die Entscheidung, auf Social Media Recruiting mit PLÜCOM DIGITAL zu setzen, war genau richtig.
Die Qualität der Bewerber war erstaunlich gut. Auch die Menge qualifizierter Bewerber hat uns positiv überrascht. Bereits nach 6 Wochen waren wir in der Lage, eine seit Monaten offene Stelle zu besetzen. Aufgrund der guten Resonanzen haben wir die Kampagne weiterlaufen lassen, so dass wir mittlerweile genügend geeignete Kandidaten haben, um weitere Stellen besetzen zu können.“
Management Executive
Wertz Autokrane GmbH
Für A+S war die Social-Recruiting-Kampagne mit PLÜCOM DIGITAL ein voller Erfolg!“
„Wir hatten von Anfang an viele Bewerber zur Auswahl und konnten die Stelle sehr schnell mit einer Top-Kandidatin besetzen. Auch von den Bewerbern gab es positives Feedback – der Bewerbungsprozess über den Funnel kam sehr gut an.
Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH
Die Leistung hat uns überzeugt, so dass wir direkt im Anschluss die nächste Recruiting-Kampagne bei Herrn Plümer gebucht haben."
Geschäftsführer
A&S Vertriebs GmbH
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Was unterscheidet das Angebot von PLÜCOM DIGITAL von beispielsweise Jobbörsen oder Headhuntern?
Die größten Vorteile, die Ihnen weder Jobbörsen noch Headhunter bieten können, sind die gezielte Ansprache qualifizierter Wechselkandidaten kombiniert mit der großen Stärkung Ihres Employer Brandings. Durch Social Media Recruiting erreichen Sie insbesondere den riesigen Pool von Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen auf der Suche, jedoch aufgeschlossen für einen Wechsel sind. Gleichzeitig verschaffen wir Ihrer Arbeitgebermarke mehr Sichtbarkeit und kommunizieren nachhaltig die Attraktivität Ihres Unternehmens in der Region.
Wie funktioniert das mit dem kostenfreien Recruiting-Strategiegespräch?
Sollten Sie Interesse an unseren Leistungen haben, nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf für das kostenfreie Recruiting-Strategiegespräch. Eines unser Team-Mitglieder ruft Sie an und analysiert, ob wir eine Social-Media-Recruiting-Kampagne erfolgreich für Sie umsetzen können. Ist das der Fall, erfahren Sie im Recruiting-Strategiegespräch, wie Sie Ihre offenen Stellen mit Hilfe unserer Methode schnell und verlässlich besetzen werden. Am Ende des Gesprächs erstellen wir auf Wunsch ein Angebot für die Entwicklung und Umsetzung Ihrer Kampagne.
Welche Stellen können durch Social Media Recruiting besetzt werden?
Grundsätzlich kann durch Social Media Recruiting jede Stelle besetzt werden. Denn auf Social Media erreichen wir sämtliche Berufsgruppen sowie Alters- und Qualifikationsstufen – vom Azubi bis zur Führungskraft – und können diese dort gezielt für Ihr Unternehmen gewinnen.
Wie schnell können Sie meine offenen Stellen besetzen?
Wir sind in der Lage, innerhalb von zwei Monaten mindestens ein bis zwei offene Stellen mit gut geeigneten Kandidaten für Sie zu besetzen. Die meisten Stellen sind bereits nach rund vier Wochen besetzt. Dabei ist die Dauer bis zur Einstellung bei einem Facharbeiter in der Regel kürzer als bei einem hochspezialisierten Ingenieur mit einer Nischen-Qualifikation.
Ist PLÜCOM DIGITAL auf das technische Handwerk und Gewerbe spezialisiert?
Ja, PLÜCOM DIGITAL ist auf mittelständische Hersteller, Dienstleister sowie Handwerksunternehmen spezialisiert. Mit unserer Marktexpertise sind wir seit über 15 Jahren für Unternehmen aus den Branchen-Bereichen Technik, Energie, Bau und Immobilien tätig.
Gibt es Stellen, die Sie nicht besetzen können?
Kurz und knapp: Nein. Unser Recruiting-Fokus liegt auf handwerklichen, vertrieblichen und kaufmännischen Stellen in technischen Betrieben.
Können Sie genau meine Zielgruppe erreichen?
Wir sprechen Ihre neuen Mitarbeiter gezielt auf Millionenplattformen wie Facebook und Instagram an. Die Präzision von deren intelligenten Werbealgorithmen ermöglicht uns eine Ansprache geeigneter Kandidaten, wie sie treffsicherer kaum sein kann.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerber sicher?
Wir wenden ein effizientes Qualitätsmangement an, um die Qualität der Bewerber sicherzustellen. Über einen Fragenkatalog gibt der Bewerber seine Qualifikationen an. Bewerbern, die dem Suchprofil nicht vollumfänglich entsprechen, sagen wir automatisiert ab. Diese Filter setzen wir nach Ihren Wünschen enger oder breiter.
Wie helfen Sie uns, unsere Arbeitgebermarke bekannter zu machen?
Wir analysieren Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und stärken anschließend systematisch Ihre Arbeitgebermarke, indem wir ein positives Arbeitgeberimage mit klaren Zielen und Werten sowie einheitlichen Botschaften gestalten. Dazu gehört auch die Optimierung Ihrer Karriereseite, der Stellenausschreibungen und der Social-Media-Aktivitäten, ebenso die Produktion von Recruiting-Videos und die Umsetzung von Employer-Branding-Kampagnen.
In welchen Regionen ist PLÜCOM DIGITAL tätig?
Von unseren Büros in Hamburg und Stuttgart aus sind wir für unsere Kunden im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland tätig. Für Kunden in Grenzregionen bieten wir die Umsetzung mehrsprachiger Kampagnen an.
Wir garantieren Ihnen:
- Ausgeprägte Branchen-Expertise
- Bewährte, enge Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen
- Etablierte Agentur mit professionellen Prozessen
- Verlässliche Resultate
Wir garantieren Ihnen:
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Strategiegespräch:
Wir rufen Sie zum ausgewälten Zeitpunkt an, führen ein kurzes Vorgespräch und koordinieren Ihren persönlichen Gesprächstermin. Bitte beachten Sie: Es ist uns leider nicht möglich, jede Woche mehr als eine Handvoll Termine zu vergeben. Sichern Sie sich daher rechtzeitig Ihren Termin, wenn Sie Ihre offenen Stellen umgehend besetzen möchten.
Klicken Sie auf den Button, um sich jetzt Ihren Termin zu sichern:
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Wir rufen Sie zum ausgewälten Zeitpunkt an, führen ein kurzes Vorgespräch und koordinieren Ihren persönlichen Gesprächstermin. Bitte beachten Sie: Es ist uns leider nicht möglich, jede Woche mehr als eine Handvoll Termine zu vergeben. Sichern Sie sich daher rechtzeitig Ihren Termin, wenn Sie Ihre offenen Stellen umgehend besetzen möchten.
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Jetzt Kontakt aufnehmen:
PLÜCOM DIGITAL
Friedensallee 27 | 22765 Hamburg
Telefon: +49 40/790 21 89-85
E-Mail: beratung@pluecom.de
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